Det går godt med at få de forsikrede ledige i arbejde, mens mange i jobcentrene, som fx er syge, får en uværdig behandling. Det problem kan blandt andet løses ved at give a-kasserne mere ansvar for de forsikrede ledige, så jobcentrene kan bruge ressourcerne på en ordentlig behandling af de borgere, som har andre problemer end ledighed. Det sagde Verner Sand Kirk, direktør i Danske A-kasser, ved en høring i Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Den finske beskæftigelsesminister Arto Satonen har netop besøgt Danske A-kasser, hvor han blandt andet hørte om det danske flexicuritysystem og samarbejdet mellem a-kasser og jobcentre
Det danske flexicuritysystem og samarbejdet mellem a-kasser og jobcentre var på dagsordenen, da Danske A-kasser for nylig havde besøg af Beskæftigelses- og ligestillingsudvalget
fra det finske parlament
Da det årlige møde i Nordisk EU-gruppe blev afholdt den 20. – 21. september var Danske A-kasser repræsenteret sammen med medarbejdere fra 3F-a, FTFa og Frie. Sverige og Finland fortalte blandt andet om deres nationale planer om at indføre en indkomstbaseret arbejdsløshedsforsikring – med Danmark som forbillede
Antallet af lønmodtagere i Danmark har aldrig været højere. Det seneste tal – fra juli – viste, at der er 2.997.308 lønmodtagere. DAK-direktør Verner Sand Kirk siger, at fremgangen er båret af seniorer, der arbejder længere, og udenlandske statsborgere
Danske A-kasser har netop afholdt repræsentantskabsmøde. Her blev Eva Obdrup, forretningsfører for 3Fs A-kasse, genvalgt som formand. Ny i bestyrelsen er Carsten Møller fra Det Faglige Hus
Det bliver en udfordring at finde de tre milliarder kroner, der ifølge regeringsgrundlaget skal spares på beskæftigelsesindsatsen. Det siger formanden for ekspertgruppen Claus Thustrup Kreiner. Men han tilføjer også, at han havde sagt nej til opgaven, hvis han mente, den var umulig. Systemet skal forbedres og besparelsen findes ved blandt andet at skabe en bedre balance mellem frihed og kontrol, siger han
To tredjedele af arbejdsgiverne oplever mangel på kompetencer som en forhindring for at ansætte nye medarbejdere. En tredjedel siger, at medarbejderomkostninger samt tiden til at finde den rette kandidat er en forhindring for at ansætte. Det viser et nyt forskningsprojekt fra Københavns Universitet og Copenhagen Business School
Politikerne skal være helt tæt på alle beslutningerne, når der skal udvikles digitale løsninger på beskæftigelsesområdet. Det siger lektor Naja Holten Møller fra Datalogisk Institut ved Københavns Universitet. Hun advarer om, at det er en helt almindelig – men forkert – antagelse, at teknologi er neutral. Teknologi er i høj grad politik, der er med til at forme samfundet, siger hun
