Med ny aftale overtager a-kasserne kontaktforløbet, vejledningen og de lovpligtige samtaler med egne medlemmer i de første tre måneder af ledighedsforløbet. Formanden for Danske A-kasser, Eva Obdrup, kalder det en fuldstændig oplagt løsning
A-kassernes mål er hurtigt at få ledige i gode job. At påstå, at det vil skade erhvervslivet, hvis a-kasserne skal have kontakten med de ledige i de første måneder, bygger på gamle myter, skriver Eva Obdrup i en replik til Thomas Kastrup-Larsen og Nuuradiin S. Hussein. som også er bragt i Altinget
Danske A-kasser har 21 medlemmer og bruger gerne den store, årlige, interne konference til at lære af hinanden, så branchen kan blive endnu stærkere. Erfaringsudvekslingen var også i højsædet på årskonferencen 2022, der løb af stablen i sidste uge og havde overskriften ’Muligheder og udfordringer for fremtidens a-kasser’
Jobformidling og virksomhedsservice i a-kasserne var emnerne, da Danske A-kasser holdt temadag den 28. marts. 50 deltagere fra landets a-kasser var mødt frem til en dag fyldt med erfaringsudveksling og gode ideer til, hvordan der bedst skabes det gode match mellem arbejdsgivere og medlemmer
Jobkonsulent Mehendi Deol fra Socialpædagogernes A-kasse bruger både mini-jobmesser, møder for nyledige og speeddating til at matche medlemmer og arbejdsgivere. Derudover laver hun også helt konkret ’én til én-jobmatch’ ud fra konkrete jobordrer fra arbejdsgiverne. I sådan et vellykket jobmatch fandt leder Torben Corydon og socialpædagog Rolf Brodersen hinanden
Hos FOA blev de ledige medlemmer så glade for tilbuddet om jobformidling, at det to-årige JobMatch-projekt blev gjort permanent i 2018. Forventningsafstemning og vejledning i forhold til både arbejdsgiverne og medlemmerne er en stor del af opgaven, forklarer de to konsulenter, der fra centralt hold arbejder med FOA JobMatch
3F Industri Vestegnen er en lille afdeling med omkring 2500 medlemmer. Det gør - ifølge a-kasseleder Charlotte Nielsen – at de er helt tæt på både medlemmerne og arbejdsgiverne. ’Og det er en stor hjælp i vores jobformidling, fordi vi kan screene helt ned på kemien’, siger hun
Din Sundhedsfaglige A-kasse er på samme tid karrierepartner for medlemmerne og rekrutteringspartner for arbejdsgiverne. Karrierechef Pernille Hinge er gerne proaktiv, når kontakten til arbejdsgiverne skal etableres. Region Hovedstaden har a-kassen fået et godt samarbejde med, fordi karrierechefen responderede på et LinkedIn-opslag fra regionen
Hos Outline Vinduer, der producerer døre og vinduer fra deres adresse i Farsø, har de normalt ikke besvær med at få ansøgninger til virksomheden. Men ved den seneste ansættelse var virksomhedens ønsker til profilen så specifikke, at den valgte at bruge Akademikernes A-kasse til at hjælpe med processen. Og det har de ikke fortrudt på virksomheden
